省委6個(gè)巡視組反饋巡視情況 ?本報(bào)5月27日訊（通訊員?鄭亞邦?記者?喬伊蕾）今年3月至4月，省委6個(gè)巡視組分別對(duì)湖南廣播電視臺(tái)、省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、省公安廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省環(huán)境保護(hù)廳、省高級(jí)人民法院開展了巡視。經(jīng)省委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，近日，省委6個(gè)巡視組分別向被巡視單位反饋了巡視情況，并將反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，按有關(guān)規(guī)定移交省紀(jì)委、省委組織部和有關(guān)部門處理。

省委巡視第一組組長(zhǎng)余長(zhǎng)明代表巡視組，向湖南廣播電視臺(tái)黨委書記、臺(tái)長(zhǎng)呂煥斌和臺(tái)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了反饋。該單位存在的一些問題主要是：在黨風(fēng)政風(fēng)方面，少數(shù)干部有利用職權(quán)和廣電資源謀取私利的行為，物資設(shè)備采購(gòu)和工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)中違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)有發(fā)生，一些重點(diǎn)部門不廉潔的問題反映較多，國(guó)有資產(chǎn)管理存在漏洞，紀(jì)律監(jiān)督存在一定的缺失。在作風(fēng)建設(shè)方面，收入分配中反映的問題比較突出，“三公”經(jīng)費(fèi)開支大，浪費(fèi)現(xiàn)象比較突出。在選人用人方面，違規(guī)分設(shè)黨政職務(wù)和超職數(shù)配備干部，用人上存在不正之風(fēng)，干部輪崗制度不健全，干部人事日常管理存在一些違規(guī)問題。

省委巡視第二組組長(zhǎng)陳克鑫代表巡視組，向省農(nóng)村信用社聯(lián)合社黨委書記、理事長(zhǎng)張志軍和聯(lián)合社黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了反饋。該單位存在的一些問題，主要是：在執(zhí)行政治紀(jì)律方面，貫徹中央和省委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定不夠堅(jiān)決。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，責(zé)任制落實(shí)不夠到位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律不夠嚴(yán)格，對(duì)違紀(jì)違法人員懲處追責(zé)堅(jiān)持原則不夠。在作風(fēng)建設(shè)方面，下基層調(diào)研深入不夠，系統(tǒng)內(nèi)存在重業(yè)務(wù)工作、輕思想政治建設(shè)的現(xiàn)象，制度規(guī)定接“地氣”不夠。在執(zhí)行民主集中制和選人用人方面，“一把手末位表態(tài)”制度堅(jiān)持不夠好，有的“三重一大”問題的決策程序不合規(guī)，選人用人機(jī)制有待完善，“五湖四?！痹瓌t堅(jiān)持不夠好，公開招聘組織不夠嚴(yán)密，內(nèi)部教育培訓(xùn)不夠到位。

省委巡視第三組組長(zhǎng)劉慶選代表巡視組，向省委常委、省委政法委書記、省公安廳黨委書記、廳長(zhǎng)孫建國(guó)和廳黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了反饋。該單位存在的一些問題主要是：在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)插手工程建設(shè)謀取私利，個(gè)別干警濫用職權(quán)、自我要求不嚴(yán)，存在辦人情案、關(guān)系案、選擇性辦案的問題，個(gè)別干警工作積極性不高、責(zé)任心不強(qiáng)，存在發(fā)案率上升、破案率下滑的現(xiàn)象。在干部人事工作方面，選人用人意見較大，挫傷了干部積極性；存在請(qǐng)客拉票的現(xiàn)象，不正之風(fēng)仍然存在；干部輪崗交流機(jī)制不暢，制度連續(xù)性不強(qiáng)；臨聘人員過多，機(jī)關(guān)人員過于臃腫。在“四風(fēng)”方面，文山會(huì)海仍沒減少，檢查評(píng)比仍然較多，部分干部節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，還存在享樂主義傾向。另外，還反映廳屬企業(yè)管理不規(guī)范。

省委巡視第四組組長(zhǎng)高克勤代表巡視組，向省委組織部副部長(zhǎng)、省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長(zhǎng)胡伯俊和廳黨組領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了反饋。該單位存在的一些問題主要是：在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，社?；鸬氖褂?、監(jiān)管存在一些漏洞，信息化建設(shè)管理存在一些隱患，就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定方面的監(jiān)管不夠到位，職稱評(píng)審還存在不少問題，違規(guī)在多家銀行開設(shè)多個(gè)賬戶，對(duì)廳機(jī)關(guān)和直屬單位管理不夠嚴(yán)格，對(duì)發(fā)生問題的干部處理不夠到位。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和選人用人方面，班子成員分工不是很順，干部交流不夠規(guī)范，直屬機(jī)構(gòu)的資源整合不夠。在作風(fēng)建設(shè)方面，部分干部精神狀態(tài)不佳，調(diào)查研究不夠深入、對(duì)基層工作指導(dǎo)不夠，對(duì)直屬機(jī)構(gòu)的管理不夠到位，干部作風(fēng)有待改進(jìn)，“四風(fēng)”方面還有一些具體問題沒有整改到位。

省委巡視第五組組長(zhǎng)徐澤高代表巡視組，向省環(huán)境保護(hù)廳黨組書記、廳長(zhǎng)劉堯臣和廳黨組進(jìn)行了反饋。該單位存在的一些問題主要是：在作風(fēng)建設(shè)方面，有的干部作風(fēng)不實(shí)，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，存在會(huì)議多、口號(hào)多、文件多的現(xiàn)象，群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改工作還有不到位的地方，執(zhí)法監(jiān)管不夠有力，簡(jiǎn)政放權(quán)不夠。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，落實(shí)廉政規(guī)定不夠堅(jiān)決，行政審批不夠規(guī)范，財(cái)務(wù)管理不夠嚴(yán)格。在選人用人方面，選拔任用工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，民主推薦程序不太規(guī)范、任職條件把關(guān)不嚴(yán)、對(duì)破格提拔和越級(jí)提拔干部的報(bào)備審批規(guī)定堅(jiān)持得不太好，存在超職數(shù)配備干部的問題。

?省委巡視第六組組長(zhǎng)戴軍勇代表巡視組，向省高級(jí)人民法院黨組書記、院長(zhǎng)康為民和院黨組進(jìn)行了反饋。該單位存在的一些問題主要是：在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，班子成員內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通不夠，管理粗放，對(duì)干警教育、監(jiān)督和管理不嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)研指導(dǎo)不夠。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，查辦案件力度不大，經(jīng)費(fèi)監(jiān)管不到位，個(gè)別法官利用職權(quán)辦人情案、關(guān)系案、金錢案。在工作作風(fēng)方面，下發(fā)文件仍然過多，群眾對(duì)省法院“門難進(jìn)”意見較大，法院系統(tǒng)工作考評(píng)機(jī)制不夠完善，有的干部作風(fēng)不實(shí)、甚至索拿卡要。在選人用人方面，一線審判業(yè)務(wù)人員偏少，存在非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配現(xiàn)象，干部選拔任用工作不夠規(guī)范，干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中存在請(qǐng)客送禮等不正之風(fēng)。

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