面對(duì)面的交流? 心與心的溝通 ――――邵陽(yáng)路橋召開準(zhǔn)新員工見面會(huì) 為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，邵陽(yáng)路橋公司今年面向社會(huì)公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人員29名。按照市人事局和公路局的統(tǒng)一部署，本次招聘于2006年6月26日發(fā)布招聘考試公告，7月12日至13日進(jìn)行報(bào)名資格審查，8月5日組織筆試。本次公開招聘程序嚴(yán)格執(zhí)行人事部門相關(guān)規(guī)定、條例，完全貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。在8月23日對(duì)考試入圍人員進(jìn)行體檢后，確定了考核對(duì)象。 為全面了解被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，以便在安排工作崗位時(shí)用其所長(zhǎng)，9月4日，公司召集所有經(jīng)體檢合格且尚未到本公司實(shí)習(xí)的考試入圍人員開了一個(gè)簡(jiǎn)單的見面會(huì)，公司三位副總經(jīng)理、總工程師、綜合部經(jīng)理與到會(huì)的14名準(zhǔn)新員工進(jìn)行了面對(duì)面的交流。 會(huì)議由綜合部經(jīng)理鄭達(dá)波主持， 首先由14名準(zhǔn)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹，接下來(lái)是公司領(lǐng)導(dǎo)講話，領(lǐng)導(dǎo)們都對(duì)新人的加盟表示歡迎。副總經(jīng)理雷新斌介紹了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)概況，激勵(lì)員工要愛(ài)崗敬業(yè)，同時(shí)宣布了三條紀(jì)律：一是所有準(zhǔn)新員工必須服從公司統(tǒng)一的工作分配和安排；二是必須保持通信暢通，以便公司在工作安排時(shí)及時(shí)聯(lián)系；三是按人事局要求，新聘人員試用期一年，在試用期間表現(xiàn)不好的將被淘汰。副總經(jīng)理羅振華與廖志榮分別站在理論與現(xiàn)實(shí)的角度介紹了施工企業(yè)的特點(diǎn)；總工程師劉丁文則重點(diǎn)介紹了項(xiàng)目工地的崗位設(shè)置情況。公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理趙應(yīng)華因出差，特意致電委托雷總轉(zhuǎn)達(dá)了對(duì)這批準(zhǔn)新員工的問(wèn)候。 由于這次公開招聘面對(duì)社會(huì)，不僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生，大部分人員都具有較豐富的工作經(jīng)歷，因此，會(huì)議最后采取互動(dòng)方式，每位準(zhǔn)新員工都與領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)話，將各自的工作經(jīng)歷、崗位愛(ài)好及對(duì)今后的工作想法進(jìn)行了陳述，再由領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，雙方進(jìn)行了深入的溝通。 整個(gè)見面會(huì)持續(xù)了近三個(gè)小時(shí)，既嚴(yán)肅有序又生動(dòng)活潑，每位與會(huì)人員均暢所欲言，增進(jìn)了公司與新人的互相了解，為下一步的工作安排作好了鋪墊。據(jù)悉，這批準(zhǔn)新員工將在九月中下旬陸續(xù)奔赴新的工作崗位。????????????????????????????? （田超男）